El convenio, firmado el 3 de diciembre, refuerza la labor de la Unidad de Inclusión del Ministerio que promueve la adaptación de los puestos de trabajo del personal con personal con discapacidad intelectual desde febrero de 2024
Madrid, 15 de diciembre 2025.- El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y la Confederación Plena Inclusión España han llevado a cabo la firma de un convenio para garantizar el derecho a la plena inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual que ingresan en la Administración General del Estado y que acceden a la categoría de Tareas complementarias de apoyo, para aprovechar al máximo su talento y garantizando el bienestar tanto de las personas que se incorporan como de los equipos de trabajo y la propia organización en su conjunto.
Por eso, se va a poner en marcha un proyecto piloto basado en el empleo con apoyo, un método que cuenta con la figura de preparadores y preparadoras laborales para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Los preparadores y preparadoras laborales serán personal experto que tendrá, entre sus funciones, la de acompañar a las personas con discapacidad cuando se incorporen a su puesto de trabajo. También analizarán las funciones o puestos que puedan ser ocupados por personas con discapacidad y estudiarán las capacidades de la persona en el momento de acceso o la adaptación de las tareas que tengan que llevar a cabo. Además, se hará un seguimiento del proceso y del grado de satisfacción de la persona que se incorpora, y se facilitará formación y trabajo con su equipo.
Plena Inclusión facilitará al ministerio la incorporación de estos preparadores y preparadoras laborales para poner en marcha este proyecto piloto, teniendo en cuenta que en los próximos meses se llevará a cabo la incorporación y adaptación de los puestos de trabajo de quince personas, que se unirán a las once personas que ya están trabajando en el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
Cada año se reserva un porcentaje no inferior al 10% de las plazas para que sean cubiertas por personas con discapacidad, de las que al menos el 2% deberán ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual. El acceso de estas personas en la organización irá en aumento en los próximos años, por lo que este proyecto piloto busca garantizar su derecho a una plena inclusión profesional en todos los sentidos.
Con este proyecto, además, se busca conocer si es conveniente implantar el empleo con apoyo en el futuro y de forma homogénea para todos los ministerios y organismos, por lo que se llevará a cabo un informe final de evaluación que incluya datos, resultados de los indicadores marcados y conclusiones y aprendizajes sobre los procesos de incorporación al puesto de trabajo de las personas con discapacidad intelectual.
Unidades de Inclusión
El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 ha sido pionero en la creación e implantación de las Unidades de Inclusión, una medida para apoyar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Estas unidades tienen el mandato de asegurar la adaptación de los puestos, ofrecer apoyo especializado y realizar el seguimiento del cumplimiento de las medidas de inclusión y reserva de plazas.
En el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 esta unidad se creó en febrero de 2024, constituyendo un equipo de trabajo estable en el Gabinete Técnico de la Subsecretaría. Desde entonces, y con la colaboración de distintas unidades (Servicios de Prevención de servicios centrales, AESAN e IMSERSO, Recursos Humanos, Dirección General de Derechos de las Personas con Discapacidad, etc.), se ha avanzado en la definición de sus competencias, la identificación de recursos formativos y apoyos disponibles, la promoción de un cambio cultural orientado a la inclusión laboral y la mejora de la accesibilidad.
La unidad se ha convertido en un referente para el resto de unidades de la Administración General del Estado, y está colaborando con la Dirección General de Función Pública para definir su papel en el futuro y dotarlas de contenidos funcionales que sean homogéneos en toda la organización.